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华南理工大学致力于创造和维持一个没有不当性行为的教育和工作环境, 约会和家庭暴力, and stalking. 你们的安全和幸福是我们的首要任务. 下面,你会发现各种校内和校外资源的列表.
如果你有过性行为不端的经历(例如.g., rape, acquaintance rape, or sexual battery), 约会或家庭暴力, or stalking, 我们鼓励大家 立即寻求警察和医疗服务提供者的帮助 为了你的人身安全,情感支持和医疗护理.
大学警察可以护送你到一个安全的地方,并把你送到医院或性侵犯应对中心进行体检, if needed. 大学警察也可以提供一个保密的性侵犯受害者辩护律师. 如果你不想报警的话, 我们强烈建议您向校园第九条官员寻求帮助,他们可以为您提供有关您的选择的信息, rights and remedies, 和/或校园性侵犯受害者倡导者. 如果您愿意,校园第九条官员可以帮助您通知警察. 下面列出的性侵犯受害者的倡导者也可以帮助你通知警察和/或校园第九条官员.
你有权决定什么时候告诉谁发生了什么. 然而,在被袭击后,你得到保密的医疗照顾是非常重要的.
大学已经指定了一名第九条官员为您提供帮助和支持, 并监督和监督与不当性行为有关的法律和政策的总体遵守情况, 约会和家庭暴力, and stalking. Your Campus Title IX Officer is available to explain and discuss your right to file a criminal complaint; the University’s relevant complaint process, 以及你在诉讼过程中获得协助的权利, including the investigation process; how confidentiality is handled; available resources, both on and off campus; and other related matters.
Nallely López
Welch Hall B470G
Email: nalopez@lgmobilereg.com
Phone: (310) 243-3619
星期一至星期五上午8时.m. to 5:00 p.m.
Chief Carlos Velez
韦尔奇大厅,B-100房间
Email: cvelez@lgmobilereg.com
Emergency: 拨打校内电话911或3333分机
Non-Emergency: (310) 243-3639
LA County Sheriff
阿瓦隆大道1356号
Carson, CA
Emergency: 911
Non-Emergency: (310) 830-1123
Mayra Romo
倡导、预防和赋权中心(CAPE)副主任
在此预约: http://calendly.com/d/2gk-6zq-8zq Email: mromo@lgmobilereg.com
Phone: (310) 243-2567
星期一至星期五上午九时.m. to 6:00 p.m.
基督教女青年会- 24小时为性侵受害者发声
(877) 943-5778
http://ywcagla.org/
Campus Services
CSUDH Student 心理服务 提供预约咨询(韦尔奇大厅和大学剧院之间).
(310) 243-3818
星期一至星期五上午8时.m. to 5:00 p.m.
http://vawk.lgmobilereg.com/sps
学生健康服务 为学生提供医疗援助和预约.
(310) 243-3629
星期一至星期五上午8时.m. to 5:00 p.m.
http://vawk.lgmobilereg.com/shs
Off-Campus Services
强奸危机宣传及辅导服务:
家庭暴力/约会暴力庇护所、宣传和咨询服务:
Medical Treatment, 包括性侵犯或约会/家庭暴力事件后的服务:
您有几个报告选项,您可以随时选择其中的一个或多个.
Criminal: 可以随时向大学警察和/或当地警察报告. 如果你在事故发生后选择不立即报警, 你可以稍后再做报告. However, 随着时间的流逝, 收集证据以协助刑事起诉的能力可能有限. 视情况而定, 警察可能会为你申请刑事限制令.
Administrative你可以向校园第九条协调员报告, 谁将向您提供有关大学投诉程序的书面和口头信息,以便调查和处理该事件. 第九条协调员还将向您提供有关您可用资源的信息, 以及正规澳门平台十大赌博你的权利和选择的信息. 第九条协调员的联系信息列在上面.
校园第九条协调员还将与您讨论学校可能提供的任何合理的支持措施,以减少或消除对您的负面影响,并为您提供可用的帮助. 例子包括:调整工作分配, course schedules or supervisory reporting relationship; requiring the Respondent to move from University-owned or affiliated housing; or prohibiting the Respondent from contacting the parties involved in the reported incident. 无论您是否选择向校园警察或执法部门报告事件,您都可以使用这些选项. 第九条协调员和 倡导、预防和赋权中心(CAPE) 随时为您提供协助,并根据您的要求提供合理的补救措施, investigative, 以及纪律程序, and thereafter.
Non-reporting: 我们强烈建议您向警察和/或校园第九条官员报告任何事件,以便采取措施保护您和校园社区的其他成员. 然而,不报告也是一种选择.
大学有一个正式的书面程序来回应所有性行为不端的报告, 约会和家庭暴力, and stalking. The Office of Equity & 包容(OEI)将向您提供资源并与您会面. 如果你决定和OEI见面, 我们将更多地了解您的经验,并提供有关您如何选择继续的选项.
你应该选择通知大学警察吗, 如有必要,你将被护送到安全的地方, 并可能被送往医院或性反应攻击中心进行体检. 大学警察也可以提供一个保密的性侵犯受害者辩护律师, if desired. First and foremost, 你从医院或性侵犯应对中心接受的医疗检查会治疗任何身体伤害或影响. 检查可能包括阴道和/或肛门检查, testing, 对性传播感染和可能的怀孕进行预防性治疗.
第二,医学检查要妥善收集和保存证据. 寻求医学检查的治疗和证据收集不承诺你采取任何特定的行动, 你的医疗记录是保密的.
我们鼓励性行为不端的幸存者, 约会或家庭暴力, 或者跟踪别人,告诉他们发生了什么——这样你就能得到你需要的支持, 这样大学就可以做出适当的回应. 大学员工是否以及在多大程度上同意保密(不向第九条官员披露信息)取决于员工在大学的职位和职责. 此信息旨在使您了解您可以使用的各种报告和保密披露选项-以便您可以在知情的情况下选择向何处寻求帮助. 大学鼓励受害者与一个或多个这些群体中的人交谈.
As explained below, some employees are required by law to maintain near complete confidentiality; talking to them is sometimes called a “privileged communication.“其他员工可能会私下与受害者交谈, 一般只向学校报告事件发生,不透露任何个人身份信息. 一些员工被要求向第九条协调员报告事件的所有细节(包括受害者和涉嫌肇事者的身份).
机密资源:
医生,心理治疗师,专业咨询师和神职人员 – Physicians, psychotherapists, professional, licensed counselors, 以及那些在校内或校外工作或做志愿者的神职人员,他们仅仅以这些角色或身份行事, 在提供医疗或精神健康治疗或咨询方面(包括那些在这些办公室工作或做志愿者的人) may not report any 将性行为不端事件的信息告知大学的其他人, 包括第九条协调员, 未经你同意. 以下是校园内专业咨询师和医生(如果有的话)的正规澳门平台十大赌博:
如果你向当地或大学警察报告某些性侵犯, 警察必须通知你,你的名字将被记录在案 除非要求保密. 如果你要求对你的身份保密, 你的名字不会成为公共记录,警察也不会向大学里的任何人报告你的身份, 包括第九条官员. 大学警察将, however, 向第九条官员报告事件本身的事实,确保不要向第九条官员透露你的姓名/身份, 或者损害他们自己的刑事调查.
联邦法律要求大学在统计报告中报告某些类型的犯罪(包括某些性犯罪). 然而,虽然大学将报告 type 被称为年度安全报告的年度犯罪统计报告中的事件, 您的姓名/身份将不会被透露.
尽可能地, 报告给第九条协调员的信息将仅与负责处理和解决事件的个人共享. 除法律或大学政策另有规定外,大学将保护所涉个人的隐私.
如果您要求第九条协调员对您的身份进行完全保密, 第九条协调员将解释说,大学不能总是尊重这一要求,也不能保证完全保密. 如果您希望保密或要求不进行调查或采取纪律处分, 大学必须权衡这一要求与大学提供安全保障的义务, 对所有学生一视同仁的环境, 员工和第三方, including you. 在这种情况下, 第九条协调员将根据具体案件的事实和情况,决定您要求完全保密和/或不进行调查的请求是否可以得到尊重, 包括学校是否有法律义务报告这一事件, 进行调查或采取其他适当步骤. 不知道你的身份, 大学对该事件进行有意义的调查并对肇事者采取纪律行动的能力可能受到严重限制.
大学政策禁止对下列人员进行报复:
No officer, 学校的雇员或代理人应予以报复, intimidate, threaten, coerce, 或以其他方式歧视任何行使其权利或责任的个人. 报复包括威胁, intimidation, reprisals, 和/或与就业或教育有关的不利行为. Retaliation, if proven, 是否违反了学校的政策,可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或开除学籍.